培ったスキルを武器に新たな挑戦
マーケティング領域では、ユーザー感覚の定量化と構造理解、再現性のあるPDCAサイクルの構築を行いました。現在はTECH OFFER改善や新ツールの開発など、これまで培った能力をもとに日々挑戦を続けています。感覚的だった課題や成果がデータによって明確になる瞬間に、面白さとやりがいを感じています。
FOCUS：構造化
K.Taniguchi（2024年入社） PdM
理系人材が直面する課題を解決し、
理系の可能性を「開放」すること。
TECH人材が常に「主役」として評価される、
新しい出会いの方程式を創る。
高度な技術や知識は、社会を豊かにする源泉です。
私たちは、その専門性が企業の成長戦略と分かちがたく結びつき、
最大限のインパクトを発揮できる仕組みを構築します。
テックオーシャンの使命は、理系人材が
その能力に見合う「最高のフィールド」で活躍できる未来をデザインすること。
企業の採用基準を本質からアップデートし、優れた才能が社会の中枢で正当に称賛される、新しいスタンダードを設計します。
気づきと刺激を与え、市場を理想の形へ
私たちが挑むのは、ステークホルダー全員に新たな気づきをもたらし、
既存の採用慣習をより合理的な形へと進化させる大仕事です。
緻密なロジックで「出会いの方程式」を書き換え、
TECH人材が真にヒーローとして躍動する環境を自らの手で生み出していく。
それは、確かな知性と情熱で社会を前進させる、
プロフェッショナルとしての醍醐味です。
理想の構造を自ら描き、社会の進化を加速させる。
共に未来を設計する「変革のアーキテクト」として、
私たちは歓迎します。
テックオーシャンとは
「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」をビジョンに、専門知識を持つ理系人材が適切なフィールドで活躍できる仕組みを構築。
技術継承やイノベーションを促進し、日本の産業競争力の向上に貢献しています。
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TECH OFFERが主軸である
理系学生と企業を直接つなぐプラットフォームを展開。独自データベースとテクノロジーで精度の高いマッチングを実現しています。
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事業ポートフォリオ
単なるシステム提供（SaaS）だけではありません。企業の採用課題を根本から解決するため、採用戦略の立案から運用まで深く伴走するコンサルティング体制を構築しています。
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盤石な財務基盤
安定した収益基盤となる創業以来の黒字経営を維持。さらに、東大発VCをリード投資家に迎え、約3億円の資金調達を実施。次なる成長に向けた積極的な投資を行っています。
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会社のフェーズ
サービスと組織の急速な成長を背景に、現在上場（IPO）に向けた準備を進めています。会社が一番面白く、ダイナミックに変化し成長するフェーズに参画できるチャンスです。
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経験・スキルが得られる
成果を出した分だけ、さらに難易度の高い次の業務機会が巡ってくるため、実践を通じて市場価値の高いスキルを早期に獲得できます。ゆくゆくは新規事業や、大きなプロジェクトに取り組んでいただきます。
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スマートに熱くなるカルチャー
それは「偶然の成功より、自発的な試行錯誤」に価値を置く文化です。前例のない領域へ自分のロジックで挑み、失敗を恐れず実験を繰り返す。個人の「こうすればもっと良くなる」という視点を、組織の仕組みへと繋げていく。自分のロジックを組織に反映させていく、そんな能動的な意思を大切にする文化です。
数字で見るテックオーシャン
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在籍社員の
文理比率文系 7 理系 3
学部関係なく活躍できます
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成長加速
予想年度2028年
経営計画上、成長速度を加速させていく予定です
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最年少経営層昇進
最年少リーダー昇進29 歳
部長クラス
（女性）23 歳
チーム
リーダー -
TECH OFFER
登録学生割合理系就活生の
約4人に1人
※当社調べ
理系採用の「情報の分断」を、仕組みと伴走で解決する
理系特化ダイレクトリクルー
ティング TECH OFFER
研究内容や専門性をデータベース化し、企業が学生の本質的な価値を正しく把握できる仕組みを提供。
約4万件の研究室データと100万件の技術キーワードを活用した高精度マッチングにより、従来の就活では埋もれていた理系人材の強みを可視化し、最適な出会いを創出します。
従来の就職活動
- 学歴や自己PR中心で、研究内容や専門性が十分に評価されない
- ナビサイト中心で、企業と学生の接点が限定的
- 画一的な情報でのマッチングにより、ミスマッチが発生
TECH OFFERなら
- 研究内容・技術キーワードをもとに専門性を可視化
- 企業からのダイレクトアプローチで機会を最大化
- データドリブンな高精度マッチングで最適な出会いを創出
人材紹介 コンシェルジュ
理系学生と企業の間に専任アドバイザーが介在し、双方の就職選択・採用活動を最大化する人材紹介サービスです。学生の専門性やキャリア、そして企業の採用課題と向き合い、伴走します。
課題
- 企業の認知が学生に広まっておらず、多くの学生と出会うことができない
- 自身の研究や専門性の活かし方が分からず、キャリアのイメージが湧かずに悩んでいる
- 選考中の学生の心理変化や他社の選考状況が見えず、選考・内定辞退に悩んでいる
コンシェルジュなら
- 企業の魅力を学生のニーズに沿ってアドバイザーが訴求し、認知度に頼らない出会いを生み出す
- 多様な選択肢を提示して就活の視野を広げ、納得できるキャリアの軸を一緒に見つける
- 学生の本音や状況を引き出して企業と連携し、選考中のすれ違いや辞退を防ぐ
仕事内容と身に付く力
難題に取り組み、圧倒的な機会の中で市場価値を作り出す。
当事者としてのフィールドがここにある。
仕事内容
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法人企業に対する理系採用支援
（TECH OFFERの
導入提案
〜運用改善） -
ターゲット設計、
スカウト文改善、
数値分析などの
採用コンサルティング -
学生側の動向分析や
データを
もとにしたマッチング最適化
仕事の特徴・ポイント
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プロダクト×コンサルの
両軸で
価値提供する
課題解決型の仕事 -
企業の採用成功＝
事業成長に
直結するインパクトの大きさ -
データと仮説検証を
回しながら
成果を出す再現性の高い環境
若手裁量・成長環境
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若手でも顧客フロントに立ち、
意思決定に関与できる裁量の大きさ -
挑戦を歓迎する文化で、
役割を超えた
チャレンジ機会が豊富 -
KPIに基づいた
フィードバックと
高速な改善サイクル
得られるスキル・市場価値
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営業力（＝科学的な
アプローチ）
が得られる -
データ分析力・仮説思考・
再現性のある成果創出力 -
HR×テクノロジー領域
での専門性と、
どの業界でも通用する
ビジネス基礎力
職種紹介・ポジション
入社後、ビジネス総合職として適正や希望に応じて「ビジネスディビジョン」「代表直下セクション」
いずれかのポジションでプロフェッショナルとしてのキャリアをスタートしていただきます。
配属対象職種
- ビジネスディビジョン
- 57%
- 代表直下セクション
- 15%
教育・評価制度
社員一人ひとりが最速で成長し、能力を最大限に発揮できるよう、
手厚いサポート体制と、納得感のある公平な評価制度を整えています。
教育・研修サポート
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入社時オンボーディング
会社理念や事業内容、プロダクト（TECH OFFER）の基礎知識はもちろん、ビジネスマナーや業界動向まで、初期段階でしっかりとインプットを行う手厚い研修プログラムを用意しています。
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実践型OJT・メンター制度
配属後は先輩社員とペアになり、商談同行や実務を通じた実践的なトレーニングを行います。年齢の近いメンターがつくため、業務の疑問からキャリアの悩みまで気軽に相談できる環境です。
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自己研鑽サポート
業務に必要な書籍の購入補助制度や、社内勉強会・ナレッジ共有会の定期開催など、社員が自律的に学び続け、スキルアップできるカルチャーを大切にしています。
評価制度
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透明性の高い目標設定と評価
会社の事業目標と個人のミッションを連動させた明確な目標（KPI）を設定します。成果だけでなく、プロセスや定性的な行動面も評価項目に含め、多角的に実力を評価します。
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定期的な1on1ミーティング
直属の上長と定期的な1on1を実施。日々の業務進捗や課題解決のフィードバックだけでなく、中長期的なキャリアパスの相談も行い、個人の成長に向けた軌道修正を共に行います。
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実力主義による若手抜擢
年齢や社歴に関係なく、成果を出したメンバーをスピーディーに評価し、新たなポジションへ抜擢します。入社数年でマネージャーに昇格するなど、早期に裁量を持てる環境です。
入社後のキャリアパス
早期から裁量を持ち、圧倒的なスピードで成長
できる環境。
テックオーシャンで描ける、1年後・3年後・5
年後の姿をご紹介します。
新卒入社メンバーの声
テックオーシャンで活躍する若手社員たち。
なぜこの会社を選び、いまどんな挑戦をしているのかを聞きました。
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TECH人材をヒーローに
「理系に進んでも苦労の割に報われない」。教育実習で聞いた生徒の言葉に、日本の理系人材が輝けていない現実を痛感しました。教育現場だけでは変えられない、才能ある若者が夢を抱けない構造を変えたい。私は教員という道ではなく、テックオーシャンで技術者が輝く社会を創り、理系が子供達の憧れのヒーローになる未来を実現します。
FOCUS：VMV共感
K.Muramatsu（2026年入社） リクルーティングアドバイザー
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挑戦機会を早期でつかみ取る
若手から大きな裁量を持ち、未知の領域へ飛び込む「早期挑戦」をできていることが私の原動力です。単なる勢いだけではなく、現場のデータや失敗を分析し、成功への道筋を論理的に組み立てることで、結果を劇的に変えられました。熱意を燃やし、ビジネスを科学しながら共に成長できる、そんな皆さんの挑戦をお待ちしています！
FOCUS：早期挑戦
T.Takagi（2024年入社） インサイドセールスリーダー
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世界レベル経験をビジネスでも再現
誰かの力になりたい、影響を与えられる存在でありたい。 その想いを形にするために、私は「人が挑戦できる環境づくり」をモットーにしています。大切にしているのは、個人の情熱に火をつけ、それを確実に成果へと繋げることです。ダブルダッチで培った「泥臭く試行錯誤し、最適解を導き出す力」を武器に、若手から大きな裁量を持ってビジネスの最前線に立てるよう日々精進しています！
FOCUS：若手裁量
K.Takeyama（2026年入社） インサイドセールス
選考の流れ
エントリーから内定までの基本的な流れをご案
内します。
人物重視の選考を行っており、お互いの理解を
深めることを大切にしています。
個人ごとに柔軟な選考フローで実施いたします。
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エントリー
まずは本サイトの「エントリー」ボタンよりプレエントリーをお願いします。
ご登録いただいたメールアドレス宛に、今後のご案内をお送りいたします。 -
会社説明会
テックオーシャンのビジョンや事業内容、具体的な仕事内容について詳しくご説明します。オンラインで気軽に参加可能です。
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書類選考・適性検査
履歴書等のご提出と、Webでの適性検査を受検いただきます。あなたのこれまでの経験や強みを教えてください。
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面接・面談
現場社員や役員とのカジュアル面談を行います。単なる選考ではなく、お互いのマッチングを確かめる場として、リラックスしてお話ししましょう。
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内定・オファー面談
最終選考を通過された方には内定をお出しします。オファー面談にて、入社後のキャリアや条件面について詳しくお話しし、ご納得いただいた上で入社を決定いただきます。
募集要項
- 募集職種
- ビジネス総合職（セールス・コンサルティング等）
- 応募資格
- 2028年3月に大学院、大学、高専を卒業・修了見込みの方
- 給与
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月給：25万円〜
※詳細はオファー面談時にお伝えします - 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
- 9:00〜18:00（実働8時間）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇など
- 福利厚生
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社会保険完備、交通費支給
※詳細は応募ページをご確認ください
よくある質問
選考について詳しく教えてください
選考フロー（説明会→一次→二次→最終）を基本として、個別に柔軟な選考を実施いたします。
人事・社員・役員等とのカジュアル面談や、サマーインターンシップ・就活セミナーなどのイベントにご参加いただくことも可能です。
詳細はご応募後、お問い合わせください。
文系でも応募可能ですか？
ビジネス職全般の募集となっているため、文理問わず応募が可能です。
多種多様な社員が、ビジョンに共感して仲間が集まっています。
また、過去新卒入社した社員の半数以上は文系学部出身で、学部関係なく活躍しています。
内定者期間はどのように過ごしますか？
定期的な関わりを通して、社会人の最高のスタートダッシュが切れるよう伴走します。
人によって学校・部活などの忙しさや内定者期間に差があるため、それぞれのリクエストに応じて過ごし方を決めていきます。
希望者は内定者インターンも可能です。
配属先はどのように決まりますか？
選考時のお話や、内定者期間の面談を通じて希望をお伺いし、適性を考慮したうえで配属を決定します。
やりたいことやビジョンを大事にしていますので、適性だけで一方的に決める形にならないよう、進めています。